Sieviešu padomi

Efektīvi interviju noteikumi

Jūs nezināt, kā rīkoties intervijā, lai viņi aizvedīs jūs strādāt bez pieredzes šajā jomā? Neaizmirstiet! Psiholoģiskie ieteikumi jums pateiks, kā rīkoties pareizi intervijā.

Tātad, jūs uzaicināja uz interviju. Sākumā jūs domājāt, ka tas bija tik foršs, bet tad manā galvā sākās nemitīga doma: kā rīkoties pareizi intervijā. Un tas ir labi. Pirmais iespaids ir vissvarīgākais.

Intervijas sagatavošana

Pirms dodaties uz interviju, jums tas ir jāsagatavo. Daudzi uzskata to par pilnīgu muļķības, bet tā nav. Tas ir ļoti svarīgs solis, un to nevajadzētu palaist garām. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams:

  • Dodieties uz uzņēmuma tīmekļa vietni un uzziniet, kas tas ir.
  • Pārbaudiet, cik darbinieku ir iekļauti darbiniekos, tā darbības veids. Skatiet uzņēmuma iekšējos fotoattēlus un videoklipus, ja tie ir pieejami vietnē.
  • Skatiet, kas ir uzņēmuma vadītājs.
  • Izpētīt profesionālās īpašības, kas nepieciešamas piedāvātajai vakancei.

Tālāk jums jāpārbauda pienākumi, kas jums būs, piesakoties darbam. Ja jūs zināt pozīciju, tad paskatieties internetā, kādi ir viņas pienākumi. Padomājiet arī par to, ko jūs varat darīt, lai uzņēmums gūtu labumu no tā.
Tad jums ir jāapkopo visi dokumenti, kas var būt noderīgi intervijā. Šādi dokumenti ietver: sertifikātu, diplomu, dažādus sertifikātus, atsāk un vēl vairāk. Viss, kas nepieciešams, lai ievietotu mapi un saņemtu to tikai tad, ja darbinieks, kas jūs piekrīt, to lūdza.

'Pirms 5 minūtēm. ": psiholoģiskā uzņemšana

Daudzi psihologi pirms intervijas iesaka lietot "pirms 5 minūtēm". Tas var šķist smieklīgi, bet neievērot tos. 5 minūtes pirms tikšanās ar darba devēju, dodieties uz brīvo telpu (piemēram, tualeti) un stāviet varoni. Iztaisnojiet muguru, pārvietojiet plecus atpakaļ, paceliet galvu un zodu un uzlieciet rokas uz sāniem. Vienkārši izmēģiniet to. Tam jādod jums enerģija.

Pirms intervijas jums būs telefona saruna. Tas ir arī svarīgs posms. Šeit jums jārunā ar uzņēmuma pārstāvi, parasti darbā pieņemšanas vadītāju, kurš pēc tam nodod nepieciešamo informāciju vadītājam.
Runājot, parādiet sevi kā pieklājīgu cilvēku. Noteikti pārbaudiet vietu un laiku, kur jums ir jāiet. Nebūtu lieks ierakstīt tālruņa numuru tikai gadījumā.

Kā rīkoties darba intervijā?

Tātad, ierodoties uz interviju, izpildiet pamatnoteikumus:

  1. Neaizmirstiet smaidu.
    Tas radīs pirmo iespaidu. Nav nepieciešams izspiest to no sevis, tam jābūt patiesi. Ja ir spēcīga spriedze un jūs nevēlaties smaidīt vispār, tad mēģiniet atcerēties kādu smieklīgu incidentu no dzīves un smaids „uzvelk” uz jūsu sejas.
  2. Mēģiniet neizspiest balsi.
    Balss sastrēgumi rodas no spriedzes un spriedzes. Ja ir saspīlējums, tad saklausiet savu balsi pirms ierašanās birojā. Atcerieties - skaidra un pārliecināta balss.
  3. Gestēšana un pozēšana.
    Pirms darba devēja mierīgi sēdēt, neko nepieskarieties ar rokām pie sevis. Ja stress nenonāk, mēģiniet nodot rokas uz galda. Tāpat nav vērts novietot kāju uz kājas. Biežums arī nav raksturīgs. Acu kontaktiem jābūt pastāvīgiem. Ja jūs nevarat skatīties tieši jūsu acīs, jūs varat atrast punktu darba devēja sejā un koncentrēties uz to. Saglabājiet mērenu un mierīgu izskatu. Roku viļņošanās arī nav tā vērts, mierīgi.
  4. Pauze.
    Uzziniet, kā uzturēt pauzes. Ja esat beidzis atbildi uz jautājumu, un darba devējs nepāriet uz nākamo, tad neuztraucieties, pagaidiet. Tas var būt tikai tests.

Jautājumi un atbildes

Intervijā vissvarīgākais ir darba devēja jautājumi un atbildes uz viņiem. Tas ir vērts pievērsties sīkāk.
Jebkura intervija nav pilnīga bez parastajiem jautājumiem, uz kuriem ir tiesības atbildēt. Pirms atbildat uz jautājumu, klausieties to līdz galam. Ja jautājums šķiet nesaprotams, labāk uzdot vēlreiz, nekā sēdēt un klusēt. Lai to izdarītu, varat teikt: "Es pareizi saprotu jūs?". Tas parādīs jūsu taktiku.

Runājiet tikai to, ko darba devējs lūdz. Dažas detaļas vienkārši nevar viņu interesēt. Ja viņam šķiet kaut kas vajadzīgs, tad viņš noteikti jautās jums vēlreiz. Izņemiet no sarunas šādas frāzes: "Es nezinu", "varbūt", "iespējams" utt.

Ja rodas jautājums par algām, tad runājiet atklāti, cik daudz jums ir nepieciešams, nenovērtējiet par zemu savu cenu. Jūs varat dzirdēt jautājumus, kas nav saistīti ar darbu. Tas vienmēr notiek. Tas tiek darīts, lai saprastu, kā jūs varat reaģēt uz nestandarta situācijām. Tie var būt tādi jautājumi kā iemesls, kāpēc jūs atstājāt savu bijušo darbu vai kāpēc jūs esat šķirti savu vīru. Daudzi vadītāji lasa veidlapu un zina, ka cilvēki gatavojas intervijām, lai viņi varētu radīt neskaidrības. Piemēram, lai uzdotu šo jautājumu: cik daudz jūs varētu strādāt ar iepriekšējo darbu, ja no komandas izņemat dažus cilvēkus, kuriem nepatīk? Vai arī, ja jums būtu izmaksātas trīs reizes vairāk?

Papildus jautājumiem, kas saistīti ar karjeru, jums var uzdot jautājumus par hobijiem un vaļaspriekiem, ēšanas paradumiem utt. Tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu, cik atbilstošs esat.
Jautājot par personiskajām īpašībām, neapgrūtiniet sevi. Nerunājiet par sevi pirmajā personā. Varat teikt, ka jūs viegli iemācīties jaunu informāciju un vēlaties lasīt grāmatas. Tas palīdzēs viņiem saprast, ka jūs varat viegli pierast pie jaunās darba vietas.

Protams, jums tiks jautāts par jūsu mīnusiem. Nav nepieciešams teikt, ka esat pārāk slinks, lai piecelties dienā no dīvāna un atstātu māju. Šajā gadījumā gulēt par labu. Kā piemēru es varu teikt: es iesaistīšos darbā tādā veidā, ka dažreiz es aizmirstu laiku. Jums vajadzētu runāt par jūsu trūkumiem, kā par jūsu nopelniem.

Bieži vien darbinieki jautā par bērniem. Piemēram, viņi var jautāt, cik daudz bērnu traucē jūsu darbam.

Pēc tam, kad intervētājs ir pabeidzis visus jautājumus, viņš dos jums iespēju jautāt viņam par kaut ko. Jūs varat uzdot šādu jautājumu:

  • Kāds ir darba galvenais uzdevums?
  • Cik labi strādāja darbinieks, kas strādāja pirms manis?
  • Vai ir iespēja runāt ar galvu? (Gadījumā, ja jūs neesat sēdējis priekšā)
  • Kāds ir darbības veids?

Protams, tie nav visi jautājumi. Jautājums, kas visvairāk interesē jūs, ir algas. Bet tas jādara uzmanīgi. Bet visi saprot, ka jūs gatavojaties pelnīt naudu un ne tikai sēdēt. Tā gadās, ka pats darba devējs izsauc algu līmeni. Ja viņš jums neatbilst, tad jūs varat jautāt, vai ir iespēja palielināt nostāju. Kad tiek jautāts, cik daudz vēlaties saņemt, jums nav jābūt klusam un iesprūdušam. Tieši izsauciet numuru. Protams, saprātīgos ierobežojumos pozīcijai.

Intervijas beigās jums tiks paziņots, ka viņi zvanīs pēc kāda laika. Norādiet, kad jāgaida zvans vai vispār jāgaida.

Labot atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem.

  • Un: - Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?
    Šo jautājumu uzdod jebkurš darba devējs. Ja bosam radās problēmas, tad jums par šo patiesību nav jārunā. Sakiet, ka jums ir ļoti daudz laika apsolīts, bet tas nekad nav noticis. Vai, piemēram, nebija izdevīgi strādāt, jo tas bija tālu no mājām, vai nepiemērots grafiks, vai monotonija darbā, un tā tālāk. Bet ir vērts runāt tikai šajos gadījumos, ja šajā vakantajā pozīcijā šādas problēmas nav.
  • Un: - Vēlamais un ne vēlamais algu līmenis?
    Pievienojiet iepriekšējam algas līmenim + 30% un norādiet iegūto skaitli. Minimāli norādiet (ja tiek prasīts) vēlamo algu + 10% vairāk nekā iepriekšējā.
  • Un: - Kādā periodā jūs vēlaties saņemt mūs?
    Jūs varat teikt, ka jūs vienmēr strādāsit šeit, bet tas tā nav, jo jūs neesat pat apmetušies un nesaprotat darba nozīmi. Jūs varat atbildēt, ka vēlaties strādāt, lai sāktu mēnesi un izlemtu par savu amatu, lai iepazītos ar komandu. Ļoti bieži komandas atmosfēra pakļauj cilvēkus atstāt darbu.
  • Un: - Vai jums ir sasniegumi, kas liek jums lepoties?
    Jūs varat pateikt, ka jums ir interesanta diploma tēma, un jūs to aizstāvējāt. Nedaudz uzslava, ka jūsu draugi jūs novērtē un uzskata jūs par uzņēmuma dvēseli.
  • Un: - Kā jūs aplūkojat pārstrādi?
    Rūpīgi apsveriet šo jautājumu. Uzziniet, cik stundas tas ilgst, vai nedēļas nogalēs tiek maksāts papildu darbs. Atbildiet ar pārliecību, ka esat gatavs tam, bet tikai tad, ja tas nekaitē jūsu personīgajai dzīvei.
  • Un: - Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu un strādājāt tajā?
    Šis jautājums ļaus darba devējam noskaidrot, ko jūs aicināt darbā. Varbūt jūs esat dzirdējuši par labu algu vai papildu prēmijas. Bet tas ir labāk pieminēt šo pēdējo. Saka, ka birojs atrodas netālu no jūsu mājām vai esat dzirdējuši par labu profesionālās izaugsmes iespēju.
  • Starp citu, ļoti bieži darba devējs pārbauda pretendentu uz erudīciju, lūdzot nestandarta situācijas. Šeit ir viens piemērs šādai situācijai:

    • Un: - Jūs gatavojaties svarīgām sarunām. Veiksmīgi tos var iegūt. Bet ceļā uz šo sanāksmi jūsu automašīna sabojājas. Ko jūs darīsiet šajā situācijā?
    • Jūs: - Es izkļūšu no automašīnas, aizvedu garām transportu vai taksometru un nokļūšu uz iecelto tikšanās vietu.
    • Un: - ceļš iet caur nedzirdīgu mežu, kur nav brauciena un taksometra.
    • Jūs: - Es noteikšu savu atrašanās vietu ar navigatoru un izsauktu taksometru.
    • Un: - Jums nav navigatora un tālruņa akumulators ir miris.
    • Jūs: - es centīšos novērst problēmu ar mašīnu un iet tālāk.

    Ko valkāt intervijai?

    Protams, būtu labāk, ja jūs ieradīsieties biznesa tērpā, bet nevajadzētu iegādāties dārgu tērpu, kas nav piemērots jūsu statusam. Tāpat nelietojiet jaunākos un dārgākos apavus un zelta pulksteņus. Tas neiedarbos darba devēju. Uzvalka krāsa ir melna vai tumši zila. Tas ir par vīriešiem.

    Sievietēm prasības pamatā ir vienādas. Nelietojiet pārāk īsu svārku. Optimāli - uz ceļa vidus vai nedaudz zemāk. Nelietojiet atvērtas kurpes. Nav nepieciešams, lai tērptu izaicinoši un vulgāri, tas nebūs piemērots intervijai. Ja jums ir tetovējumi, tad nevajadzētu tos parādīt. Jums nav arī jāievieto daudz rotaslietu, kas ir minimizētas.

    Intervijai nav nepieciešams iegādāties dārgu klasisko uzvalku. Jūs varat valkāt jums pazīstamus apģērbus, izvēloties tos pareizi. Vīriešiem - džinsi un džemperis ar spilgtas krāsas un melni zamšādas kurpes. Sievietēm - nelietojiet spīdīgas jostas, caurspīdīgas blūzes, augstpapēžu kurpes utt.

    Apģērbs ir tīrs un gludināts. Nav gluda dārga uzvalka izskatās nepieņemama. Arī meitenēm nevajadzētu valkāt kleitas ar dziļiem izcirtņiem, ripped džinsi, t-krekli un džemperi ar nesaprotamiem uzrakstiem. Ja veicat spilgtu manikīru, neaizmirstiet rokas pie sava darba devēja. Neatbilstība un samērīguma sajūta vispirms. Jums nevajadzētu ieliet pudeli smaržu uz sevis, jo īpaši ar asu smaržu. Citi no šī vienkārši nebūs jauki.

    Apģērbam jāatbilst vakantajam amatam. Piemēram, jūs dodaties uz interviju par darbu kā aizdevuma virsnieks. Protams, ja jūs valkājat šorti un sarkanu T-kreklu, darba devējs zaudēs. Speciālistiem jāvalkā bezmaksas stils: džinsi, krekli, džemperi. Vidējiem vadītājiem jau ir jāatbilst uzņēmējdarbības stilam: uzvalks, pulēti zābaki un diplomāts. Dizainers un fotogrāfs nedrīkst ievērot biznesa stilu. Nav nepieciešams mēģināt izcelties no komandas un novirzīt uzmanību uz sevi. Esiet līdzīgs komandai apkārt.

    Atcerieties, ka tad, kad dodaties uz interviju, jāpievērš uzmanība ne tikai jūsu izskats, bet arī tas, ko jūs tur teiksit. Noteikt skaidru mērķi un atbildi uz jautājumu, kāpēc jūs gatavojaties uz šo vakanto vietu. Pirms tam to dariet kopā ar draugu, it īpaši, ja dodaties uz kādu lielu uzņēmumu.

    Bieži vien parastās intervijas ar vadītāju vietā uzņēmumi veic intervijas atšķirīgi. Piemēram, Skype intervija. Nesen šī forma ir kļuvusi diezgan izplatīta. Mācoties par to, daudzi kandidāti atpūsties, domājot, ka ir daudz vieglāk nekā ierasties birojā un runāt personīgi. Bet tā nav. Šāda veida intervijai ir tādas pašas prasības kā parastajai intervijai ar darba devēju. Jautājumi arī neatšķiras no personiskās sarunas.

    Vēl viena forma ir grupas intervija. Tā ir sadalīta divos veidos: kandidātu grupa un intervētāju grupa.
    Ja intervija notiek kandidātu grupā, tad pamēģiniet pamanīt visu, kas notiek, bet neievērojiet savu taktiku. Nav nepieciešams mēģināt pārspēt ikvienu un lēkt virs galvas. Visi iepriekš minētie principi attiecas arī uz šādām intervijām.

    Kad atnākat uz interviju, ir vērts atcerēties, ka jūs nācāt lūgt. Jūs esat profesionāls, un jūs nācāt, lai noskaidrotu, vai ierosinātie nosacījumi ir piemēroti jums vai nē. Citiem vārdiem sakot, viņi ir devuši jums biznesa priekšlikumu, un tas ir atkarīgs no tā, vai to pieņemt vai nē.

    Kopējo kļūdu saraksts

    Apkopojot visu iepriekš minēto, mēs varam izcelt dažas biežāk sastopamās kļūdas, ko kandidāti ir izdarījuši attiecībā uz vakanto amatu:

    • Vēlā ierašanās
      Tā ir vissliktākā kļūda. Ne tikai daži ir novēloti, bet viņiem joprojām ir izdevies zvanīt un atlikt interviju viņiem izdevīgā laikā.
    • Kultūras trūkums.
      Daudzi, kas ieradušies uz interviju, sāk parādīt savu rupju dabu un boorisko attieksmi. Ne vienmēr ir taisni, bet ar dažām īpašām frāzēm.
    • Stulbi jautājumi un neuzmanība.
      Visbiežāk tas var būt ziņkārīgi jautājumi vai atbildes. Bija gadījums, kad meitene ieradās darbā kā pārdevējs birojā un intervijā lūdza ļaut viņai iet pusstundu iepriekš, lai noķertu savu iecienītāko TV šovu. Vai tas ir normāli?
    • Papildu.
      Daudzi cenšas runāt ar mammu, tēti, draudzeni vai kādu citu. Tas vienkārši attur darba devēju.
    • Auksts asinis un vienaldzība.
      Tas ir mazāk skaidrs, bet ir kļūda. Tas ir tad, kad kandidāts izskatās mierīgs un pašpārliecināts un pēc tam pārvēršas par „sniega karaļiem un karalienēm”. Darba devējiem tas ir garlaicīgi un nedabisks. Mēs visi esam cilvēki. Darbinieks, kas vienreiz runā ar jums, bija līdzīgā situācijā un zina, ka uztraukums ir pilnīgi raksturīgs. Un fakts, ka jūs neesat iesaistījies amatā, var vienkārši viņu pamest.
    • Negatīva norādīšana iepriekšējā darba virzienā.
      Daudzi uzskata, ka, runājot par dažiem sliktiem pārskatiem par bijušo priekšnieku, it īpaši, ja viņš bija klātesošs, jūs veicat bruņinieka kustību. Patiesībā tā nav. Jums var šķist pretrunīga persona un nevarēsiet izveidot biznesa attiecības komandā.

    • Veltījums personiskām problēmām.
      Kā minēts iepriekš, bieži tiek uzdoti personiski jautājumi. Šeit ir arī interese - novērtēt, cik veiksmīga un stabila tu esi. Nav nepieciešams detalizēti pateikt visu. Tā gadās, ka darbinieks uzdod personiskus jautājumus. Nav nepieciešams uz to smagi reaģēt. Vienkārši jautājiet, kāpēc viņam ir nepieciešama šāda informācija par jums.
    • Neuzmanība pret sarunu biedru.
      Maz ticams, ka kāds gribēs kandidātu, kurš pastāvīgi precizēs kaut ko un vēlreiz jautās. Intervijas laikā ir svarīgi koncentrēties tikai uz viņu.
    • Atteikums pārbaudīt.
      Bieži vien darba devēji piedāvā pārbaudīt, lai noteiktu kandidāta iespējas. Testēšana sniegs tikai objektīvu informāciju par jums. Nebaidieties no viņa, nemaz nerunājot par atteikšanos.
    • Paraugu atbildes.
      Internetā jūs varat izlasīt daudz ieteikumu, kā atbildēt uz noteiktiem jautājumiem. Ir daudz šādu cilvēku. Darba devēji jau ir dzirdējuši pietiekami daudz šādu atbilžu, un viņi nav ieinteresēti tajā pašā informācijā no dažādiem pretendentiem par brīvo amatu. Mēģiniet atvērt sevi.

    Tādējādi, ierodoties uz interviju, jums ir jārīkojas mierīgi un pārliecinoši. Pārliecinieties, ka domājat par saviem vārdiem un uzvedību. Nav nepieciešams slēpt uztraukumu, ja esat ļoti noraizējies, tad pastāstiet par to tieši. Nav nepieciešams runāt pārāk ātri vai pārāk lēni, jums ir jāatrod vidusceļš un jāturpina tajā viss. Žestus vajadzētu izmantot arī taupīgi.

    Stāstot par sevi, mēģiniet koncentrēties tikai uz to, kas interesēs darba devēju un par brīvo amatu. Nemēģiniet melot.

    Secinājums

    Atcerieties, ka intervija ir iespēja iepazīstināt sevi. Šeit viss ir svarīgs - no vārdiem līdz izskatīšanai. Darba devējs nezina, ko (kas) tu dzīvo, viss ir atkarīgs no pirmā iespaida.

    В конце хотелось бы сказать, что если по итогу собеседования вам отказали, то не нужно сильно расстраиваться. Смотрите на всё с позитивной точки зрения. Если не получилось с этой работой, значит впереди вас ждёт другая, еще лучше этой. Tā vietā analizējiet savu interviju no sākuma līdz beigām: ko un kā jūs darījāt, kas ir pareizi un kas nav, utt. Tas palīdzēs jums nākotnes intervijās.

    Intervijas pamatnoteikumi nodarbinātībā un psiholoģiskajās niansēs, kas ļauj jums mācīties sev visizdevīgākajā gaismā.

    Darba meklēšana - situācija tagad nav nekas neparasts. Gandrīz katram no mums bija vismaz vienu reizi intervija, pēc kuras mēs saņēmām vēlamo vietu vai atgriezāmies darba biržā.

    Pēdējā gadījumā, visticamāk, tā nebija mūsu vaina - piemēram, tehniskā izglītība neatbilda vakances saturam.

    Intervijas vadlīnijas

    Lai pārliecinātos par intervijas efektivitāti, tas ir, ka jūs to veiksmīgi izturēsiet, jums ir jāzina noteikti (psiholoģiski) uzvedības noteikumi.

    1. Galvenais, kas jums jāatceras: intervija ir divu līdzīgu partiju tikšanās. Jūs nācāt ne kā lūgumraksta iesniedzējs, bet gan kā profesionāls - lai uzzinātu, kā darba devēja piedāvātie nosacījumi un algas jums ir piemērotas. Citiem vārdiem sakot, jums tika iesniegts biznesa priekšlikums, un sarunas gaitā jūs nolemjat, vai to pieņemt vai nē.
    2. Intervija ir pašprezentācija un nekādā gadījumā nav atzīšanās. Protams, ir jāievēro fakti, bet jebkuru informāciju var iesniegt labvēlīgi. Piekrītu, ka „īslaicīgi nedarbojas” izklausās labāk nekā „bezdarbnieki”. Ja vecums ir stabils, tad: "Mani bērni jau ir uzauguši, un es varu dot lielāku spēku darbam" vai "Mana pašreizējā profesija ir mana nobriedusi izvēle." Ja vēl nav darba pieredzes, teiksim par mācīšanos: "Mani interesē šī specialitāte, un, lai to apgūtu, es darīju šādu."
    3. Vai jūs sveicat, izsauciet savu vārdu, atbildat uz jautājumiem - tas viss jādara ar prieku! Pat ja jūs (pēkšņi) nepatīk jūsu vārds, vai vervētājs ir nepatīkams, vai. jūs nekad nezināt, kas vēl - jums ir jākonfigurē panākumu vilnis un pozitīvs. Ir ļoti svarīgi, ar kādu garastāvokli tu nāca uz interviju, ar intonāciju un sejas izteiksmi. Tātad, trešais noteikums saka: labas gribas, uzticības, patiesības.
    4. Mēs visi zinām par pirmā iespaida ietekmi, kas attīstās pirmajās 7 sekundēs iepazīšanās . Jūs tikko esat atvēris durvis, ieradies birojā, un jūsu sarunu biedram jau ir kāda ideja par jums. Kurš viens Bet tas ir pilnīgi atkarīgs no jums. Tāpēc, gatavojoties intervijai, jums ir:
      • a) radīt uzvarētāja noskaņojumu - "Es esmu apmierināts ar sevi, es esmu apmierināts ar dzīvi, man ir viss, kas man nepieciešams, esmu atvērts pasaulei un pozitīvi uztveras jebkuras tā izpausmes (ieskaitot personāla vadītāju, ar kuru sazināties!)." Kā to izdarīt? Pirms ieiešanas birojā atcerieties kaut ko ļoti labu, patīkamu jums un saglabājiet šo attēlu savā prātā sarunas laikā,
      • b) gatavoties uzņēmuma pieņemtajam stilam, kuram ir lietderīgi veikt iepriekšēju iepazīšanos ar trasi, lai uzzinātu vairāk par iespējamo darba devēju. Tajā pašā laikā jums ir jūtama dabiska un ērta sajūta - drēbēm jābūt ērtām, nevis „vienkārši nāk no veikala”. Starp citu, ar slepeno biroja etiķeti par cenu, jūsu tualetei jābūt tuvu viena mēneša algai, nepārsniedzot to.
    5. Viens no intervijas ētikas likumiem saka: direktors ir tas, kurš uzaicināja jūs uz interviju. Šīs iniciatīvas lietošana šeit nav pieņemama!

    1. Kas ir intervija - 4 interviju veidi

    Tā pamatā ir regulāra tikšanās starp jums un nākamo darba devēju, un, iespējams, pat viņa pārstāvi, ļaujot jums sīkāk apspriest sīkāku informāciju par jūsu turpmāko sadarbību.

    Sarunas laikā visi pieņem galīgo lēmumu par jautājumu par to, cik piemērota ir otrā puse. Tas ir, tu esi pats par sevi pārbaudiet, vai visi piedāvātie nosacījumi būs izpildīti, un galvu Organizācija secina par darbinieka profesionālo piemērotību.

    Šodien ir daudz dažādu sugas, veidi un pat nodaļas intervijas, ko darbinieki var izmantot kandidāta atlases procesā. Tam vajadzētu būt vismaz nedaudz, lai tos saprastu, lai būtu gatavs jebkurai situācijai.

    Pēc intervijas veida var būt 4 veidi.

    Intervijas tips # 1 - tālruņa zvans

    Šis ir pirmais posms, kas var ietvert tikšanos ar tiešo potenciālo līderi.

    Šī metode tiek izmantota, kad atjaunošana atstāj interesi, un tajā aprakstītā informācija ir jāapstiprina.

    Zvans var nākt jebkurā laikā, tāpēc neatkarīgi no situācijas ir svarīgi pareizi rīkoties. Pat ja jūs ļoti ilgi gaidījāt uzņēmuma darbinieku lēmumu un esat beidzot sazinājies ar jums, jums nevajadzētu atbildēt ar spilgti izteiktiem intonācijām tālrunī.

    Visvairāk banāls jautājums "Vai jums ir ērti runāt tagad?»Var daudz pateikt pieredzējušam personāla virsniekam. Izlemiet, vai jums ir pietiekami daudz laika, lai atviegloti atbildētu uz visiem jautājumiem.

    Ja tā, tad droši apgalvojiet: "Jā, es klausos jūs"Pretējā gadījumā brīdiniet, ka esat mazliet aizņemts un varat sevi atsaukt 2-3 minūtesnorādot darbinieka tālruņa numuru un nosaukumu.

    Šajā laikā mēģiniet nomierināties, noskaidrot, kurš uzņēmums ir sazinājies ar jums, un atrast nosūtītā atsākšanas projektu. Pārskatiet visu tajā aprakstīto informāciju, koncentrējieties uz svarīgākajām detaļām un pēc tam sagatavojieties sarunai, izsauciet norādīto numuru.

    Intervija Nr. 2 - personiska tikšanās

    Visvairāk bieži intervijas veids. Tas ietver tiešu kontaktu un ir paredzēts, lai pārbaudītu jūsu profesionālās īpašības. Mazliet vēlāk mēs apsvērsim, kā notiek šī saziņa, kāda rīcība tam ir jāizvēlas un kas ir svarīga katrai sanāksmes pusei.

    Intervija 3. veids - Saziņa ar kandidātu grupu

    Katra vakance ir atrast optimālāko darbinieku. Bet dažreiz gadās, ka uzreiz var būt vairāki pretendenti, un organizācijas vadītājam ir grupas sanāksme, lai saprastu, kuri no iesniedzējiem visvairāk atbilst norādītajiem parametriem.

    Šādā sanāksmē ir svarīgi spēt parādīt savas profesionālās prasmes, mēģināt atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem visprecīzāk un nodrošināt nepieciešamo pretestības pakāpi.

    Kolektīvā komunikācija - tas vienmēr ir savstarpēja konkurence, cena ir jūsu spēja iegūt darba piedāvājumu. Bet, neizmantojiet grūti uzvedību un apvainotun vēl jo vairāk, lai atklātu pārākumu pār sarunu partneriem. Atcerieties, ka jūsu nepareizā rīcība un pat runātais vārds var izraisīt papildu neveiksmes.

    Intervija Nr. 4 - Komisija

    Dažreiz, lai vienkāršotu kandidātu atlases procesu, intervija ir plānota vienu dienu, uz kuras pulcējas dažādu jomu vadošie darbinieki. galīgā izvēle.

    Jūs esat uzaicināts uz sanāksmi, kurā tiek uzdoti dažādi jautājumi, un viņi var krustoties un nāk no visas cilvēku grupas. Tā rezultātā tiek pieņemts lēmums, kas jums būs zināms gandrīz nekavējoties.

    Šī metode ļauj nekavējoties aptvert daudzas uzņēmuma jomas un saprast, cik patiesi pieteikuma iesniedzējs atbilst piedāvātajai pozīcijai.

    Jebkurā gadījumā ir vērts saprast, ka šādai tikšanās reizei ir darbinieka, kas sazinās ar jums, uzdevums šī ir izvēle. Patiesībā, jums tiks ņemts vērā atbilstības līmenis ideāla darbinieka portretam. Par cik labi jūs varat izpildīt visas piedāvātās darba apraksta prasības, pielāgoties komandai, lai parādītu savas prasmes, ir atkarīgs no pieņemtā lēmuma.

    Atkarībā no tā interviju var iedalīt vairākos veidos:

    • Stresa intervija . To veic galvenokārt tad, ja pats darbs ietver šādu situāciju rašanos. Tas var būt vakance. operatoram, darbinieks tālrunī, transporta loģistika, pārdošanas menedžeris, iepirkuma organizācija un tā tālāk būtībā sarunas laikā tiks izveidots brīdis, kas noteiks jūsu rakstura patiesās iezīmes. Tiek ņemtas vērā vienkāršākās metodes: palielināt savu balsi, atkārtojiet to pašu jautājumu ar laika intervālu, nepārtraukti pārtraucot jūsu stāstījuma, nepiemērotos grinus vai apspriežot informāciju, kas nav saistīta ar galveno tēmu. Uzvedības veidi var būt arī 2 . Vai nu jūs mēģināsiet atbildēt uz katru jautājumu, neradot savu balsi, vai arī pārtrauksiet runu, lai mierīgi izskaidrotu, ka šis jautājums jau ir apspriests. Svarīgi saprast kas izraisa jūsu stresa stāvoklī Organizācijas darbinieks arī ievēros uzmanību. Tāpēc monotona saruna radīs šaubas, un tā ir zīme par jūsu kandidatūru.
    • Synemology . Šī metode bieži tiek izmantota organizācijās ar daudzpakāpju atlases sistēmu. Tas ļauj pilnībā ņemt vērā jūsu profesionālās īpašības. Tikšanās laikā jums tiks piedāvāts apskatīt videoklipa fragmentu, kurā ir iespējams pabeigt nepabeigto. situāciju vai rīcībuun, visticamāk, pat tikai abstrakta epizode. Tavs uzdevums pastāstiet, kas tika apskatīts, izdarīt secinājumus un piedāvāt situācijas risinājumus. Protams, mazs uzņēmums ar ierobežotu darbinieku skaitu neizmantos šādus pasākumus, lai studētu kandidātus. Bet, tīkla uzņēmumiem, strādājot pasaules tirgū un pat reģionālās sadarbības kontekstā, ir diezgan iespējams organizēt šāda veida intervijas. Vadošajiem darbiniekiem MLM biznesā, kas katru dienu atrisina vairākus uzdevumus, jābūt viegli orientējamiem un atrast optimālākos risinājumus.
    • Testēšana . Šī ir iespēja iepazīties ar jūsu kandidatūru. Galvenais uzdevums ir pareizi atbildēt ne tikai uz profesionāļiem, bet arī uz psiholoģiskiem jautājumiem. Ir īpaša reitinga skala, un sarakstam tiek pievienoti īpaši jutīgi jautājumi, lai novērtētu jūsu reakciju uz tiem.
    • Iegremdēšanas metode . To lielākoties var atrast lielās, dinamiski jaunattīstības organizācijās. Iespējams, ka vakanci vadības amatā būs šāds pieteikums. Visa būtība tas ir: jums tiek jautāts par situāciju, no kuras atkarīgs nākotnes stāvoklis organizācijā, un šeit ir svarīgi ne tikai atrast izeju, bet arī izskaidrot iemeslus, kādēļ jūs to darāt.

    Protams, vienkāršākās lineārās izpildvaras vienkāršākās pozīcijas nenozīmē nekādas īpašas grūtības pārbaudīt profesionālos datus, izvēloties nākamo darbinieku. Tāpēc, visticamāk, sanāksme notiks regulāri sazinoties ar studiju atsākšanuvai drīzāk tās datu apstiprinājumu. Kā veikt atsākšanu un kādas profesionālās īpašības un prasmes, lai norādītu, ka mēs jau esam rakstījuši pēdējo rakstu.

    Bet, ja uzņēmumam ir pasaules līmenis, tad katrs departaments ir pakļauts vairākiem desmiti vai pat simtiem cilvēku pierādīt savu individualitāti un spējas būs vairākas reizes, tikšanās posmos ar vairākiem ekspertiem.

    Ņemot vērā jūsu CV, pirmkārt, personāla virsnieks pievērsīs uzmanību vispārējām īpašībām. Viņš mēģinās atpazīt jūsu analītiskās prasmes, iezīmes, pamatojoties uz motivāciju un pat dzīves filozofija.

    Svarīgs faktors tiek uzskatīts par saderību ar pašu organizāciju. Viņa ir reģistrēta divos virzienos . Tas nav noslēpums, ka jebkuram uzņēmumam ir sava kultūra, kas ir labi izveidota tradīcijas un kārtību.

    Var gadīties, ka jūsu personīgās vērtības un stils nesakrīt ar potenciālajiem darba devējiem. Tieši tāpēc, nokļūstot šādā sanāksmē, ir svarīgi uzdot jautājumus pareizi, lai saprastu turpmāko saderību.

    2. Intervijas kandidātu atlases metodes

    Darbinieki personāla departaments, un vēl jo vairāk aģentūrāmdaudz ilgi strādāt šajā virzienā veidos un metodes, pateicoties kurai jūs varat novērtēt personu no dažādiem leņķiem.

    1. Anketa Jūs esat aicināti aizpildīt speciāli izveidotu dokumentu, kurā ir vairāki jautājumi par jūsu psiholoģisko stāvokli un profesionālajām prasmēm. Tad vislabāko kandidātu atlases metode ir tikšanās ar vadošo departamenta pārstāvi, kur vakance ir atvērta.
    2. Biogrāfija Sākotnējā paziņojumā jums tiek lūgts pastāstīt, kur iepriekš strādājāt, kuras izglītības iestādes esat beidzis, vai bija prakses vai prakses, un pat cik tālu jūs dzīvojat no iespējamās nodarbinātības vietas. Ar šādiem jautājumiem sarunu biedrs cenšas saprast, vai jums ir pieredze, vai esat gatavs segt attālumu un cik bieži jūs varat paļauties uz jums nepieciešamās nepilna laika darba laikā. Dažreiz pat jautājums par jūsu atlaišanas iemeslu var būt kopīgs viedoklis.
    3. Kritēriji. Dažām darba vietām ir vajadzīgas noteiktas īpašības. Tāpēc kompetentais speciālists var iepriekš noteikt svarīgus elementus, lai tie atbilstu viņu nākamajam kandidātam. Šajā gadījumā atlases process ir ļoti vienkāršs. Pirmkārt, pārskatiet savu CV un pēc tam sarunā, lai noteiktu, vai esat piemērots šiem kritērijiem.
    4. Situācijas izpēte. Šī metode jau ir apspriesta jau iepriekš, bet tās būtība ir skaidri, ātri un pareizi atpazīt situāciju, izprast tās būtību un atrast pareizo veidu, kā to atrisināt.

    Darba intervijā var būt viena svarīga iezīme.. Veidlapas aizpildīšana, veic testēšanu vai pat vienkārši sazinoties ar otru personu, jums tiks lūgts atstāt kontaktus ar personu, kas var sniegt detalizētu aprakstu. Nav svarīgi, vai bijušais darbinieks vai vadītājs, kuru jūs jau sen atvadījies, būs galvenais, ka intervijā paustā informācija nav jāsadala pat sīkumos.

    3. Kā nokārtot interviju, piesakoties darbam - 5 svarīgi soļi

    Jebkuru sanāksmi, ko personāla amatpersona jums sniedz, var ieprogrammēt par rezultātu, pietiek ar pienācīgu sagatavošanos un prognozēšanu, lai atbildētu uz to ar ietilpīgām frāzēm, kas iedvesmo sarunu biedru.

    Kā likums intervijā ir 5 galvenie posmikatram no tiem ir sava nozīme. Mēģiniet tos izpētīt, un tas palīdzēs saprast, kā vislabāk rīkoties.

    1. posms. Sazināšanās

    Šeit tiek izveidots savienojums un norādītas robežas. Šajā laikā kļūst skaidrs, kā jūsu intervētājs ir izveidots. Iespējams, ka kandidātu atlases procedūra sākās jau sen un šajā laikā tā ir uzkrāta nogurums, nervozitāte, stresuto negatīvi var ietekmēt jūsu sanāksmes iznākumu.

    Mēģiniet izveidot kontaktu, parādot savu labo gribu. Runā par neitrāliem jautājumiem palīdz daudz. Tātad, jums var lūgt:Vai mums bija grūti atrast?"Vai"Vai tu tur nokļuva ātri?". Padomājiet par savu atbildi.

    Sarunu varat sākt ar frāzi "Labdien, jūsu uzņēmuma birojs atrodas tik labi, ka tas ātri sasniedzams". Šāda novirzīšanās palīdzēs novērst nervu stāvokli un nodrošināt labu platformu turpmākai sarunai.

    2. posms. Organizācijas stāsts

    Visticamāk, personāla virsnieks sāks iepazīt jūs un sniegs jums informāciju par jūsu uzņēmumu. Kopumā tas ir 2-3 teikumi par to, ko viņi dara, kāda vakance ir atvērta, un tiks aprakstīti vairāki uzdevumi, kas veikti šajā amatā.

    Pat ja jūs rūpīgi sagatavojāt iepriekš un zināsiet visu uzņēmuma vēsturi pēc iespējas sīkāk, uzmanīgi klausieties, dodot jums iespēju veidot ciešāku saziņu.

    3. posms. Intervija

    Patiesībā tas ir posms, kurā jūs apspriedīsiet profesionālās darbības jautājumus, sākot no algas līmeņa līdz piedāvātajiem pienākumiem.

    Vienlaikus pievērsiet īpašu uzmanību vairākiem aspektiem:

    • Jūsu uzdotie jautājumi, visticamāk, tiks izrunāti paātrinātā tempā. Nekas nav jāuztraucas, jo ir svarīgi ietaupīt laiku un saprast kandidāta piemērotību, pamatojoties uz atbildēm.
    • Visas apspriestās tēmas pastāvīgi mainās, pēc tam atverot jaunas, pēc tam atgriežoties pie vecajām. Šī metode ļauj speciālistam samazināt iespēju iegūt sociāli vēlamas atbildes.
    • Katru priekšlikumu, kas uzrakstīts atsāktā veidā un ko izteicis, var pārbaudīt vairākas reizes dažādos veidos. Vai nav pārsteigts par to, un jo īpaši neziņojiet.
    • Visi no intervētāja veiktajiem ierakstiem komunikācijas procesā būs slēpti no jums. Tā ir parasta prakse, tāpēc nav iemesla bažām. Visticamāk, būs īsas piezīmes par atbilstību norādītajiem kritērijiem.
    • Esiet gatavs improvizācijai. Protams, gatavojoties intervijai, personāla departaments plāno, raksta testus un ir skaidri izklāstīts scenārijs, bet dažreiz, atkarībā no situācijas un pamatojoties uz saņemtajiem uzdevumiem, ir nepieciešams aizmirst par standartiem.

    4. posms. Atsauksmes

    Šeit jums ir jāuzdod jautājumi. Labākais, ja viņu gribas ne vairāk kā 5. Поэтому с самого начала продумайте примерный список, опираясь на те моменты, которые наиболее важны именно для вас.

    Вы можете уточнить содержание трудовой деятельности, обозначить уровень будущей ответственности, поговорите о социальном пакете.

    Этап №5. Окончание встречи

    Šāda iniciatīva lielākoties izpaužas pusē, kas jūs uzaicināja uz interviju.

    Sarunu iznākums var būt 3 dažādas iespējas:

    • neveiksme,
    • uzaicinājumu uz papildu posmu
    • uzņemšana vakancē.

    Jebkurā gadījumā mēģiniet apspriest algoritmu turpmākai mijiedarbībai. Visticamāk, jums būs jāgaida atbilde, norādot aptuveno laika grafiku.

    4. Pirms intervijas - 7 praktiski padomi

    Pirms dodaties uz sanāksmi, ir svarīgi to pienācīgi sagatavot. Jums ir ne tikai jārada pareizais iespaids, bet arī jādomā par potenciālo darba devēju savā unikalitātei.

    Vērts saprastka viena vēlme vienkārši nav pietiekama, un iztērētais laiks netiek izšķiests, ja viss tiek darīts pareizi. Pievērsiet īpašu uzmanību detaļām, kas ļauj jums izveidot perfektu kandidāta tēlu.

    Uzrakstiet plānu, kuru jūs pieturaties pie maksas, un pārvariet veikto darbību.

    Padomes numurs 1. Dokumentu vākšana

    Sagatavojiet tos iepriekš un ievietojiet maisā. Pārbaudiet, vai neesat neko aizmirsis. Parasti tas ir standarta saraksts, kas ietver:

    • Pase
    • Diploms izglītībā,
    • Darbgrāmata (ja tā ir pieejama),
    • Atsākt kopiju
    • Sertifikāti un citi dokumenti, kas apliecina kursa beigas.

    Mēģiniet ņemt līdzi tikai to, kas ir tieši saistīts ar jūsu vakanci, lai jūs neuztraucieties meklēt sev, zaudējot savu laiku un darbinieku laiku.

    Padomes numurs 2. Meklēt informāciju

    Mēģiniet savākt visu pieejamo informāciju par organizāciju, kurā jūs rīt mēģināsiet atrast darbu. Ievietojiet vairākus jautājumus un atbildiet uz tiem. "Kāds ir uzņēmuma un pamatdarbības periods?», «Kāda ir pašreizējā produkcija, tās diapazons?», «Vai ir kāda negatīva reputācija un kādas ir tās saistītas?»

    Šajā tehnoloģiju attīstības stadijā ir ļoti viegli atrast nepieciešamo informāciju internetā, starp paziĦojumiem un pat ar sekretāru, kurš uzaicina jūs uz sanāksmi. Nosakot sev tādu galvenie aspekti, jums būs vieglāk koncentrēties uz citiem jautājumiem. Sākotnēji jūs savā galvā jau veidosiet priekšstatu par gaidāmajām aktivitātēm, un tas atvieglos tikšanos un izvēli rīcības virzienā sanāksmes laikā.

    Padomes numurs 3. Izskats

    Daudzi uzņēmumi tagad nosaka saviem darbiniekiem apģērba kodu. Tas nozīmē, ka uniformai jābūt vienāda veida un visbiežāk stingrai. Anyway uzaicinājums uz interviju - tas ir brīdis, kad jums jādara iespaids.

    Tāpēc, izvēloties savu attēlu, apturiet to uz biznesa apģērba. Jums būs jāaizmirst sportisks stils, džinsi, blūzes un T-kreklikuri nespēj pilnībā nosegt kuņģi, un vēl vairāk, lai tos noņemtu tēmas un miniskirts.

    Pārbaudiet savu stāvokli nagi, mati, uzacis. Novietojiet kurpes, rokassomu, nosakiet, ar kādu garšu jūs gatavojaties doties uz interviju. Lai apģērba virziens būtu konservatīvs, tas rada pārliecības sajūtu potenciālajam darba devējam, bet ne neliels akcents skaistas piespraudes veidā, kas labi sader ar izgudroto attēlu, nebūs lieks.

    Mēģiniet uz apģērba un pamanīt sevi spoguļa atspoguļojumā. Vai jūsu kostīms ir pārāk stingrs? Pārmērīga rūpība šajā virzienā var novest pie tā, ka jūs kļūsiet kā persona lietā, un tas nepalielinās jūsu izredzes.

    Atcerieties 3 pamatprasības, kas atbilst jūsu apģērbam:

    • radīt patīkamu pirmo iespaidu, kas vēlāk būs pozitīvs,
    • dot jums personības sajūtu, kas ļauj jums iegūt pašapziņu,
    • ievērojot uzņēmējdarbības stilu, jo intervija pēc būtības - tas ir svarīgs notikums, kas ir vienošanās.

    Dodiet priekšroku pelēks, balts signàli un tumši zils toņos. Neietveriet cepuri, pat ja tā ar vienu attēlu rada vienu vienību.

    Sievietes dod priekšroku ceļa garuma svārkiem nekā stingras bikses. Mēģiniet grūti samaziniet spilgtas krāsas daudzumu līdz minimumam un atteikties no vecajiem, nepārspējamajiem apģērbiem, it īpaši, ja tas jau ir stipri valkāts.

    Protams, katrs darba devējs jums to pateiks izskats darbā - nav vissvarīgākā lieta, bet saskaņā ar statistiku, ja jūs pārtraucat neveiksmes iemeslus mērogā, tad neliela zināšanu trūkums ir 29. vietā, bet “nožēlojamiCilvēka tēls pārliecinoši ieņem pirmo vietu. Tāpēc mēs tam pievēršam īpašu uzmanību.

    Pārbaudiet sevi ar šādiem parametriem:

    a) rokas. Jums vajadzētu būt veikls manikīrs bez kliedziens toņus, netīrumiem zem nagiem un izvirzītas kutikulas. Aprūpe prasa ne tikai nagus, bet pašas rokas. Ieeļļojiet tos pirms mitrinātāja atstāšanas ar vieglu aromātu.

    b) frizūra. Padomājiet par to uzmanīgi, lai tas nenokristu pusstundas laikā, nosakot jūsu tikšanos ar nolaidību. Atcelt astes, izlīmējot cirtas un noplēšot. Ja iespējams, konsultējieties ar frizieru, lai izveidotu pilnīgu izskatu ar vispiemērotāko stila formu.

    c) piederumi. Nepārslogojiet sevi ar dažādiem gredzeniem, auskariem, aprocēm, jostām, cenšoties pierādīt savu vērtību visiem. Šī metode šeit nedarbojas. Viss vajadzētu būt mērenam, it īpaši oficiālā pasākumā.

    d) grims. Aplūkojiet apģērbu krāsas un atrodiet to kopumu ar aplauzumu uz sejas. Aizmirstiet par spilgtas krāsas, kas redzamas no tālienes. Tavs uzdevums ir atstāt patīkamu iespaidu par nopietnu uzņēmēju.

    e) aromāts. Pirms došanās ārā, ielieciet smaržu, kas visprecīzāk pabeigs jūsu attēlu. Tikai tas būtu jādara uzmanīgi un nelielos daudzumos. Pretējā gadījumā jūs riskējat radīt spēcīgu smaržu, kas turpmākās saziņas laikā radīs diskomfortu.

    Oksana Kravčuka, PEOPLETALK galvenā redaktore

    Vienmēr ielieciet drukātus darba piemērus un atsāciet darbu.

    Esiet pieklājīgs un labsirdīgs. Jūsu pozitīvā attieksme noteiks daudz.

    Vairāk nekā prasmes un spējas, darba devēji kārdina jūsu interese par amatu. Ja jūs to piesaistīsiet, vadība piekrīt pavadīt laiku jūsu apmācībai, lai uzlabotu savas prasmes.

    Nemēģiniet izskatīties atdzist vai pārāk stingri. Vienkārši tīri un dabiski.

    Pirms došanās uz interviju iepazīstieties ar publikācijas struktūru un tās stilu. Uzziniet, kuras galvenās tēmas ir izvirzītas. Ir svarīgi izpētīt materiālu pirms sanāksmes.

    Parādiet izpratni par jomu, kurā specializācija ir specializēta. Piemēram, mums ir ļoti svarīgi, lai jūs zināt modes tendences un zīmolus, ja piesakāties modes redaktora palīga amatam. Ja vēlaties kļūt par ziņu, jums ir jāsaprot izklaides industrija. Redaktora skaistumkopšanas nodaļas vadītāja pienākums ir pārvietoties šajā jomā.

    Jāievēro publikācijas saturs. Frāzes, piemēram, “Kas ir tur, lai rakstītu” un “Tas viss ir viegli”, ir labāk neizmantot, kamēr neesat pierādījis savas prasmes.

    Padomes numurs 4. Maršruta izveide

    Apsveriet jūsu kustības modeli un noteiktu laiku, ņemot vērā krājumu. Ierašanās birojā ir 15 minūtes agrāk nekā paredzētais laiks. Tajā pašā laikā ceļa laikā var veidoties satiksmes sastrēgumi, gaida transportu un attālumsstaigāt.

    Tavs uzdevums ir noteikt izejas laiku tā, lai mierīgā, mērītā ātrumā nokļūtu līdz galamērķim, nepakļaujot sevi nevajadzīgām stresa situācijām un konfliktiem.

    Skatiet pilsētas karti internetā, ja iespējams, pārbaudiet maršrutu ar uzņēmuma sekretāru un pierakstiet precīzu adresi.

    Jums pieder informācija - jums pieder pasaulē!

    Nav brīnums, ka viņi to saka, jo zināšanas un izpratne var patiešām palīdzēt jebkurā situācijā, bet intervijas laikā, jo īpaši. Un, starp citu, tas nav pat par jūsu profesionālajām zināšanām. Ja esat saņēmis zvanu no uzņēmuma un uzaicinājis uz interviju, tad pieklājīgā un draudzīgā veidā norādiet, kur atrodas birojs, ko tieši uzņēmums dara un vai tas nav tīkla mārketings, ja tas, protams, neinteresē.

    Protams, ir labāk, ja visa informācija, kuru jūs interesē, konkrētajam darba devējam, jūs jau iepriekš atradīsiet internetā, pētiet uzņēmuma darbības jomu, tās panākumus pēdējos gados. Iedomājieties, cik neērti jūs jutīsieties, ja ieradīsieties intervijā uzņēmumā, kas lepojas ar saviem sasniegumiem un slavu, un jūs esat pilnīgi informēti par šo faktu.

    Ja internetā neatradāt nekādu informāciju, tad nevilcinieties to saņemt pa tālruni, tas ir jūsu tiesības, protams, neveiciet nopratināšanu, bet gan parādīt interesi.

    Nemēģiniet sarunāties pa tālruni, 95% gadījumu tas nekas nenotiek, jo šāda saziņas metode nav piemērota šādam gadījumam.

    Mēs domājam par izskatu

    Lai nebūtu runas par sarkano diplomu un izcilām zināšanām, galu galā pirmais iespaids par personu spēlē ļoti svarīgu lomu, tiek uzskatīts, ka sapulces pirmās 10 sekundes ir pietiekamas, lai saprastu, vai persona ir tāda pati vai ne. Ceļojumiem uz interviju vēl nav izstrādāts stingrs apģērba kods, jums ir nepieciešams uzņemt drēbes atbilstoši situācijai un atkarībā no tā biroja darbības jomas, kurā jūs ieradāties.

    Piemēram, lai radošam uzņēmumam nonāktu stingrā kostīmā, tas kaut kā nav piemērots, bet oficiālām institūcijām, piemēram, bankai, apdrošināšanas sabiedrībai vai budžeta organizācijai, šāds izskats būs pašā brīdī. Centieties, lai jūs justos ērti un ērti, un ne tik daudz, ka visa intervija jūs traucēja, kad jūs varat noņemt šīs briesmīgi neērti apavi? Apģērbs nedrīkst būt tikai no veikala, kā arī pārmērīgi spilgts vai, vēl jo vairāk, izraisot.

    Jums ir jārūpējas ne tikai par drēbēm, jāmeklē labi kopts un veikls, un tāpēc ir svarīgi pievērst uzmanību katrai detaļai: grims, matiem, manikīram un pat maziem piederumiem!

    Make-up nevajadzētu būt pilnīgi prom, bet teātra krāsošana nebūs nevietā, labāk ir savākt matus bulciņos vai pīt stilīgu kokvilnu, brīvas garas cirtas ne vienmēr ir piemērotas šādiem notikumiem.

    Jums ir jāparāda sevi - pārmērīga pompa vai, gluži pretēji, paaugstināta pieticība tikai samazinās jūsu izredzes uz reāliem panākumiem. Visās lietās ir jāsaglabā līdzsvars: neprecīzu frizūru, garus matus vīriešiem, obsesīvu smaržu vai izaicinošu šķelšanos var interpretēt pret jums.

    Apsveriet visas iespējamās atbildes.

    Protams, nav vērts iepriekš iegaumēt iespējamo atbilžu tekstu, bet tas nesāpēs domāt par to, ko var teikt konkrētā situācijā. Darba devēji var izvairīties un uzdot visprognozējamākos jautājumus, lai pārbaudītu viņu potenciālos padotniekus. Piemēram, ko jūs darījāt pēdējā naktī? Kādu grāmatu jūs lasījāt pēdējo / ​​noskatījos pēdējo filmu?

    No tiem, no pirmā acu uzmetiena, dīvaini jautājumi, var būt skaidra priekšstata par jums kā personai, bieži darba devējiem ir svarīgi, lai nākamais darbinieks būtu ne tikai gudrs, bet arī interesants, sabiedrisks, ar plašu perspektīvu un spēju izprast humoru. Protams, jūs pavadāt lielāko daļu sava laika darbā, tāpēc ir tik svarīgi, lai jūs ieskauj patīkami un „nepieciešami” cilvēki.

    Atcerieties, ka jautājumi var būt diezgan personīgi, piemēram, vai jūs drīzumā apprecēsieties? Vai plānojat bērnus? Vai jums ir jauns vīrietis? Jums ir mazi bērni, vai tie traucēs jūsu darbam? Tikai jūs izlemjat, vai atbildēt uz šādiem jautājumiem, dažās Eiropas valstīs tās ir tabued, tomēr mūsu darba devēji nevilcinieties aktīvi uzdot šādus jautājumus.

    Daži no iecienītākajiem tematiem ietver jautājumus par stiprajām un vājajām vietām, neuztraucieties un nevilcinieties objektīvi slavēt sevi saistībā ar „Mani darba kolēģi saka, ka es esmu ...”. Bet tas ir labāk, ja negatīvās puses būtu pozitīvākajā gaismā, piemēram, „Es esmu izkaisīta persona, dažkārt es nepamanīju, kā es paliku aiz muguras līdz 9 vakarā ...”.

    Kā saglabāt mieru?

    Atcerieties, ka intervija ir vienlīdzīga tikšanās, kurā jūs neesat ieradušies lūgt darbu, kā arī sevi, kā pārdevēju par jūsu zināšanām un prasmēm, interesē jūsu jaunie pienākumi. Darba apstākļi un algas.

    Ja neesat apmierināts ar kaut ko, jūs vienmēr varat atteikties un atstāt. Mēģiniet gulēt priekšvakarā par labu naktsmieru, lai justos svaigs un aktīvs no rīta, labāk pirms dzērieniem nevajadzētu dzert nekādus nomierinošus līdzekļus, citādi jūs riskējat „peldēt” svarīgas sarunas laikā.

    Padomājiet par to, ko teikt par pašprezentāciju, runai jāplūst, un vārdi ir salocīti veselos un kodolīgos teikumos - frāžu fragmenti un nervu šļūtenes būs ārpus vietas.

    Mēģiniet parādīt savu interesi un labu garastāvokli par savu darbu jau no paša sākuma, tāpēc nevilcinieties uzdot jautājumus. Daudzu cilvēku, kuri cenšas iegūt darbu, izplatīta kļūda ir nespēja uzdot jautājumus.

    Nevilcinieties jautāt par saviem pienākumiem, jautājiet par vakanci un to, kādu algu jūs varat pieprasīt. Tā gadās, ka pats darba devējs ir ieinteresēts, cik daudz jūs domājat saņemt? Lai to izdarītu, noteikti jautājiet iepriekš, kādas algas šajā uzņēmumā kopumā un cik daudz jūs varat saņemt atbilstoši jūsu darba pieredzei un prasmju līmenim.

    Un pēdējā lieta: atcerieties, ka nevajadzētu nokavēties intervijai, labāk ir nākt 10 minūtes agrāk nekā 10 minūtes vēlāk un tad mēģināt veltīgi aizpildīt savu pārkāpumu.

    Padomes numurs 5. Stāsts par sevi intervijā

    Šķiet, ka tas ir neliela detaļa, bet faktiski ir ļoti svarīga vieta turpmākajā jūsu kandidatūras novērtēšanā. Ļoti bieži personāla virsnieks uzdod to pašu jautājumu "Pastāstiet mums mazliet par sevi?»Lai saprastu, kā jūs varat piedāvāt sev, atrast kontaktu un pareizi iesniegt informāciju. Šāds uzdevums no pirmā acu uzmetiena tiek uzskatīts par vienkāršu, bet mēģiniet to darīt pat tagad, bez sagatavošanās. Tādā gadījumā rodas iespējamās grūtības.

    Pirmkārt, jums ir jāvirza jūsu stāstījums uz vēlamo vakanci, pievēršot uzmanību savai atbilstībai un profesionalitātei.

    Otrkārt, atlasiet pareizo informāciju, ja sarunu biedrs būs ieinteresēts viņa personīgās dzīves faktos. Padomājiet par savu hobijs, hobijs, rakstura psiholoģiskais komponents. Līdzīgs jautājums bieži tiek uzdots, lai izveidotu viedokli par savu personību.

    Un, treškārt, ritiniet galvu panākumus un kļūmes notika darba aktivitātēs. Šāds jautājums intervijas laikā tiek uzskatīts par iecienītu, tāpēc tas jums nevajadzētu pārsteigt.

    Mēģiniet ne tikai izteikt atbildi, bet arī sniegt piemērus, kā no situācijas, ko atradāt. Viss stāsts nedrīkst aizņemt vairāk kā 3 minūtes. Izveidojiet stāstu skaidri, vairākas reizes apmācot to spoguļa priekšā, pretējā gadījumā jūsu nenoteiktība var negatīvi ietekmēt gala rezultātu.

    Starp citu, ja jūs tikko esat pabeidzis izglītības iestādi, un joprojām nav pieredzes, izņemot praksi, jūs varat savā stāstā iekļaut savas idejas par to, ko jūs vēlētos sasniegt piedāvātajā jomā.

    Padomes numurs 7. Pozitīvs noskaņojums

    Pabeidziet savu apmācību, neaizmirstiet to ir svarīgi izveidot pareizo attieksmi . Spēcīgs prāta stāvoklis un patīkamas emocijas ātrāk noved pie pozitīva rezultāta nekā nervozitāte.

    Protams, mūsu ķermenim nav īpaša pārslēgšanas slēdža, kas var pārslēgties īstajā brīdī, tomēr daži ieteikumi ir ne tikai jāņem vērā, bet arī jāievēro.

    • Esiet agri, lai labi gulētu, un modinātājā iestatiet gaišu melodiju.
    • Sāciet savu dienu ar sarunām par tēmām, kas sniedz jums īpašu pārliecību. Padomā par to, kā mainīt savu nākotnes dzīvi pēc nodarbinātības. Varbūt tagad jums ir nepieciešams tērēt mazāk laika uz ceļa, vai būs papildu ienākumi, algu palielinājums, jauna komanda.
    • Atrodiet motivāciju, lai rezultātu padarītu interesantāku. Piemēram, apsoliet sevi iegādāties jaunu kleitu vai nomainīt mēbeles, organizēt ceļojumu uz kalniem, dodieties uz restorānu no pirmā algas. Vizualizējiet vēlmi, rakstot to uz papīra.
    • Pārliecinieties, ka visas grūtības ir īslaicīgas, un diena, kas šodien sākās, ir vienkārši skaista, un ka tā dos jums to, ko vēlaties.

    Ir vēl daži padomi, kas sniedz psihologiem un ekspertiem pirms intervijas apmeklējuma.

    Pirmkārt, neēdiet brokastis ļoti blīvi un produktus, kuriem ir spēcīga smarža. Atteikties ķiploki, sīpoliem, desas. Kontrolējiet paņemto ūdens daudzumu.

    Otrkārt, aizliedziet sevi alkoholu un tabaku. Dzerot pat mazāko devu, var mazināt uzmanību, koncentrēties un atstāt smaržu, un kūpināta cigarete sarunas laikā atstāj smaržas uz apģērba un nepatīkamu stāvokli. Slēpt savu košļājamo gumiju un nemēģiniet ierasties pie viņas intervētāja priekšā.

    Treškārt, ierodoties 20 minūtes pirms starta, jūs varēsiet iepazīties ar situāciju, noķert elpu, apmeklēt tualetes telpa, ja nepieciešams, un nedaudz atkārtot sīkumi.

    Mēģiniet jautāt un atcerieties sarunu partnera vārdu un patronīmu, lai būtu ērti sākt un turpināt dialogu ar viņu. Отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим, тем самым вы создаете благоприятную обстановку для себя.

    5. Как вести себя на собеседовании — 5 основных правил

    Ну вот представим, что подготовка прошла успешно, вы вовремя проснулись, настроили себя позитивно, прибыли к назначенному времени и даже успокоились. Kas ir tālāk, kā būt brīdī, kad notiek komunikācija, un kā rīkoties intervijā potenciāla darba devēja priekšā?

    Šeit viss nav tik grūti, tikai atcerieties dažus noteikumus.

    1. noteikuma numurs. Smaids

    Tas ir vienkāršākais veids, kā iestatīt savu draugu pozitīvs . Tikai pārliecinieties, ka skatāties savu sejas izteiksmi. Nav nepieciešams to izdarīt ar spēku, šī netaisnīgā uzvedība nekavējoties kļūst pamanāma, un vēl daudz satraucošāka.

    Mēģiniet atcerēties jebkuru patīkamu brīdi no savas dzīves. Piemēram,, kazlēnu frāzes, kaķis krīt skaļa trokšņa laikā vai jūsu mīļākās komēdijas rāmis. Esiet dabiski, neaizmirstot smaidu.

    2. noteikuma numurs. Vadības balss

    Nervu stāvoklis, iepriekšējie sarežģītie sagatavošanās brīži var dot jums svarīgāko brīdi, kas izraisa balss laika traucējumus. Reizēm skaņa ir zaudēta, un bieži vien tā kļūst pārspīlēta, apstiprinot iegūto nenoteiktību.

    Zinot savu problēmu vai pat vienkārši paredzot tā iespējamo rašanos, mēģiniet novērst jebkādus cēloņus, kas rodas. Ja tas ir stress, tad nomieriniet sevi, iedzeriet īpašu tableti un iedomājieties, ka viss ir izdarīts.

    Un, ja tas ir bailes no publiskas runas, tad mēģiniet to spoguļa priekšā, izrunāt vārdus, kuros jūs paklupt.

    3. noteikuma numurs. Pozīcija un žesti

    Lai izskatītos pārliecināti un nopietni, ieņemiet šādu pozīciju: abas kājas ir uz grīdas, rokas atrodas uz galda, muguras ir taisnas, galvas mērķtiecīgi skatās sarunu biedru, turot redzamu kontaktu.

    Ir vērts atcerēties, ka jūs nevarat uzmākties kārdinoši, mest sevi uz krēsla, pārvietot kāju ar kāju un pastāvīgi vilkt uz kaut ko. Jūsu nemierīgās rokas viegli atdos jums stresa mirkļus, un viņi var arī sāpēt, sagraut dokumentu uz intervētāja galda vai lauzt viņa pildspalvu.

    Ja jūs joprojām neērti ieskatieties cilvēka acīs, tad atrodiet ērtāku vietu uz viņa sejas, kur jūs pastāvīgi skatāties. Tas var būt punkts pieres vai auss. Neaizmirstiet par žestiem.

    Protams, neliela kustība ar rokām viņa priekšā nespēj kaitēt, un viņu pastāvīgā izkliede, bieža viļņošanās, ķermeņa pagriezieni radīs negatīvu iespaidu.

    5. noteikuma numurs. Vadi sarunu

    Saziņas procesā jums būs pastāvīgi jāreaģē, bet pat tas jādara pareizi. Ja pēkšņi, kāda iemesla dēļ jūs nevarat dzirdēt, kas tika teikts, jums nav nepieciešams uzminēt, izmantojiet vienkāršo jautājumu: „Vai es pareizi sapratu?Jums nevajadzētu iet pārāk tālu, sākot savu stāstu no dzimšanas brīža. Runājiet skaidri un precīzi, cenšoties pareizi izteikt savas domas. Atcerieties, ka, ja intervētājs interesēs kādu informāciju, viņš jums jautās.

    Tagad uzvedības noteikumi ir kļuvuši skaidri, bet šeit "Ko teikt?"Un"Kā atbildēt?»Paliek interesanta tēma. Izveidojiet sev sev instalētu instalāciju, lai nonāktu pie potenciālā darba devēja, lai neprasītu vakanci, bet piedāvātu savas profesionālās prasmes.

    Iedomājieties, ka jums ir biznesa priekšlikums, kura detaļas ir jāapspriež sanāksmē. Saprotiet, ka galīgais lēmums par to, vai strādāt šeit vai turpināt meklēšanu, ir atkarīgs no jums.

    Tāpēc zinu, kā pareizi piedāvāt sevi, nosakot sarunas toni. Uzziniet pamatus, kas jums palīdzēs.

    1. Pašprezentācija . Dodoties uz sanāksmi, jums nevajadzētu domāt, ka jums tiks lūgts atzīt, lai jūs nevarētu pieskarties daudziem faktiem, atstājot tos dziļi jūsu dvēselē. Tomēr, pat runājot par sevi, iemācīties sniegt jebkādu informāciju. rentabla par sevi. Piemēram,Jūsu grūtības atrast darbu ir bijušas vairāku mēnešu uzturēšanās mājās. Tas ir fakts, ka to var izskaidrot nevis kā “bija bezdarbnieks”, bet to sauc par „īslaicīgu nestrādāšanu”. Pat jūsu vecums var būt labvēlīgs. Pasakiet: „Jā, mani bērni jau sen ir uzauguši, un es nejūtos grūtības, tāpēc es varu veltīt vairāk laika darbam”.
    2. Atbildes . Jebkurš jautājums ar prieku. Un tas nav svarīgi, vai jūs sakāt savu vārdu, sakāt sveicienu vai runāt par iepriekš veiktajām funkcijām, noskaņojiet sevi pozitīvā vilnī. Pareiza sejas izpausme, intonācija ir ļoti svarīga. Šādas detaļas runā par uzticību, patiesumu, atvērtību.
    3. Pirmais iespaids . Jūs tikko esat ieradies birojā, un sarunu biedrs jau ir izveidojis viedokli par jums. Un par to, kā tiks apstiprināts iespaids, ir atkarīga turpmāka saziņa. Sveiciniet ar intervētāju smaids, iepazīstināt sevi, pagaidiet īsu pauzi un varat ieslēgt tēva vārdu ar stāstījumu par abstraktu tēmu.
    4. Saziņa . Sarunas laikā mēģiniet izmantot tikai aktīvus darbības vārdus “Es varu”, “es pats”, “es darīju” utt. Viņi jūsu vārdiem pievieno mazliet uzticību. Bet frāzes, piemēram, “iespējams”, “visticamāk”, “it kā”, gluži pretēji, ir gatavi dot ieguldījumu nevainīgas personas tēlam, kurš pastāvīgi apšauba viņa rīcību. Atteikties no tiem, noņemiet šādus apgrozījumus. Personāla virsnieks precīzi pārraudzīs jūsu vārdu krājumu un sakārtojot teikumus. Atrast viņu vārdi ir parazīti un nelietojiet nevienu no slengas. Ticiet man, starp parastajām runām, šādi momenti ir īpaši pamanāmi un vienkārši sāk "samazināt auss". Turklāt ir frāzes, kas var pašiznīcināšana. Mēs atceramies: „Es esmu nepieredzēts speciālists,” „Es esmu pārāk jauns,” „Es neesmu orators,” „es reti sastapos ...”, pat ja tā ir, mēs cenšamies tos pārtaisīt mūsu labā.

    Ir vērts atcerēties, ka pat tad, ja galu galā pieņemts lēmums par jūsu kandidatūru negatīvs tad jums ir pieredze, ar kuru jūs varat strādāt. Dodoties uz nākamo uzaicinājumu, jūs jau sapratīsiet, kādas bija iespējamās kļūdas un to neatkārto.

    Lai nespētu pielāgoties biznesa līderiem, jūs varat viegli atvērt savu. Piemēram, reģistrējiet savu uzņēmumu kā IP. Lai to izdarītu, mēs iesakām izlasīt mūsu rakstu - "Kā atvērt paši IE - soli pa solim"

    6. Jautājumi un atbildes darba intervijā - 10 piemēri

    Jāapzinās, ka komunikācijas procesā jums var tikt jautāts par kaut ko, un jums ir jābūt gatavam jebkurai situācijai. Personāla nodaļu darbinieki, saprotot, ka kandidāts var tikt sagatavots iepriekš, darbojas ļoti lēni, neizsakot tiešu frāzi. Viņi var apšaubīt jautājumu, veidot to ar dažādām nozīmēm, mēģināt noķert tevi slyness, bet nevilcināties, un ir instrukcijas par šīm metodēm. Mēģināsim noskaidrot, ko intervētāji visbiežāk vēlas zināt un kā pareizi sniegt atbildi, padarot savu iespaidu.

    Jautājuma numurs 1. Ko jūs varat pastāstīt par sevi?

    Šis ir visbiežāk uzdotais jautājums darba intervijas laikā, kuru mēs jau esam pārskatījuši un “pārskatījuši”. Vēl tikai jāpiebilst, ka otra persona, kas visticamāk vēlas uzzināt par jūsu izglītībupersonas sasniegumiem un profesionāli prasmes, un viņš nav ieinteresēts detalizētos jūsu bērnības faktos, jaunības mīlestībā un jūsu veikto kredītu skaitā. Nemēģiniet gulētteikt īsibet ne auksts.

    Atbilde: „Mana darba pieredze ir vairāk nekā ... gadus veca, es jums pastāstīšu, kāpēc es pieteicos jūsu uzņēmumam un kā es varu izpildīt prasības attiecībā uz atklātu vakanci. Es vadu aktīvu dzīvesveidu, labi komunicēju ar cilvēkiem, pastāvīgi strādāju pie manas attīstības un pašrealizācijas jautājumiem. Kamēr vēl esat koledžā .... "

    Jautājuma numurs 2. Kas jūs piesaista darbam mūsu uzņēmumā?

    Lai atbilde būtu vispilnīgākā, jums būs nepieciešama informācija par uzņēmuma vēsturi, tās veidošanās posmiem un darbības specifiku. Tieši šeit būs svarīgas zināšanas, ko jūs sniedzat sev gatavojoties intervijai.

    Tāpat nav grūti veidot savu stāstu, jums vienkārši ir jādomā, kādas priekšrocības varētu nonākt jūsu dzīvē, ja jūs varētu izmantot šī uzņēmuma pakalpojumus vai produktus.

    Iedomājieties situāciju, kurā jūs plānojat atrast darbu kosmētikas tirdzniecības nodaļā.

    Atbilde: “Kosmētikas izmantošana tagad ļauj pareizi veidot savu tēlu, dodot jums pilnīgas pašapziņas sajūtu. Tāpēc tās nozīmi nevar samazināt līdz minimumam. Es vēlētos ne tikai uzzināt sīkāk par attēla noslēpumiem, bet arī .... "

    Jautājuma numurs 3. Kādu algu vēlaties saņemt?

    Šeit viss ir vienkāršs, paturiet prātā, ka alga ar bonusu, kas jums tika piešķirts katru mēnesi, un pievienot to 10-15%. Ir jāsaprot, ka mēģinājums samazināt vidējo algu līmeni reģionā runās par jūsu nekompetenci, un, ja jūs saucat par pārmērīgu summu, tad jūs uzņemsieties par vērienīgu speciālistu, kurš aizpilda savu cenu.

    Atbilde: „Līdz šim mana darba samaksa bija ... rubļi. Es vēlos nedaudz mainīt savu finansiālo situāciju. Ņemot vērā jūsu izvirzītās prasības, darba apjomu šai vakancei un kopējo slodzi, es uzskatu, ka tas jāatspoguļo algu palielinājumā, lai ... rubļi "

    Jautājuma numurs 4. Jūs audzināt mazus bērnus, un vakance ir nepareiza darba diena, ko jūs sakāt?

    Sākotnēji daudzi darba devēji mēģina neuzskatīt kandidātus, kuru ģimenēs skolas vai bērnudārza vecums aug. To loģika ir vienkārša. Ja bērns ir slims, ir nepieciešams sastādīt slimības sarakstu, meklēt darbinieka aizvietotāju, atjaunot grafikus un aizkavēties.

    Dažreiz gaidāmais darbs ir saistīts ar komandējumiem, sanāksmēm, semināriem, papildu laiku un vadītājs vēlas paļauties tikai uz darba ņēmēju, kurš spēj pilnībā pievērsties darba procesam.

    Atbilde: “Jā, šādi apstākļi man varēja radīt grūtības ne tik sen, bet šodien problēma ir pilnībā atrisināta. Grūtos periodos blakus būs bērns ... ”

    Jautājuma numurs 5. Kas, Jūsuprāt, ir jūsu galvenais trūkums?

    Kopumā intervijas laikā jautājums par kandidāta trūkumiem ir ļoti bieži. Šajā gadījumā darba devējs nevēlas dzirdēt jūsu patiesās negatīvās iezīmes, lai redzētu, kā jūs varat iesniegt šādu sarežģītu informāciju.

    Mēģiniet to sakārtot tā, lai tie " mīnusi "Var izklausīties" plus ". Neuzskaitiet trūkumus, mēģinot nepareizi joks, galu galā - labāk ir uzņemt tādus nenozīmīgus mirkļus, kas nesabojātu kopējo iespaidu.

    Atbilde: „Manas profesionalitātes dēļ man bieži ir jādomā par kolēģu palīdzību, tas izšķērdē personīgo laiku, bet es nevaru atteikties. Turklāt mana oficiālā pienākuma izpilde man ir būtiska, tāpēc dažreiz man ir jādarbojas pēc darba dienas, lai pabeigtu uzņēmumus. ”

    Jautājuma numurs 6. Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?

    Šeit vienīgā pareizā atbilde ir nē. Ikviens pats par to domā atkarībā no apstākļiem. Runājot par to, sarunu biedrs vēlas dzirdēt ne tik patieso iemeslu, lai saprastu, vai esat gatavs ievērot norādīto vakanci un turpināt savu darbu daudzus gadus.

    Galu galā pat pats jūsu atlaišanas fakts un jauna darba meklēšana jau runā par iespēju atstāt šo uzņēmumu citām perspektīvām. Nepareizākā atbilde būtu vēlme pastāstīt par sliktu priekšnieku, sarežģītām attiecībām ar kolēģiem, darba apstākļu neievērošanu un, bez tam, nevainojamu organizāciju. Pat ja tas tā būtu, izvēlies lojālāku iemeslu, kas nenonāk pie jums negatīviem punktiem atbildei.

    Starp citu, izteiksme, piemēram: "Man nepatika algas, es gribēju vairāk, tāpēc es pametu”, Var pastāstīt par savu motivāciju, pamatojoties uz naudu un iespējamo atlaišanu labāka piedāvājuma gadījumā. Kāds būs rezultāts zaudēt intervijas brīdis. Vislabāk norādīt mājsaimniecības, neitrāliem faktoriemkam bija grūtības parastajā dzīves ritmā.

    Atbilde: „Diemžēl uzņēmuma birojs mainīja savu atrašanās vietu, un tur kļuva ļoti neērti. Tagad man ir jātērē milzīgs laiks ceļā, un patiesībā to var veltīt darba procesiem. ” Starp citu, jūs varētu arī pārvietoties, iegādājoties māju ne tik sen.

    Vēl viena izplatīta atbilde attiecas uz spēju sevi attīstīt. Šajā gadījumā atbildi Tas izklausās šādi: “Es ļoti ilgu laiku strādāju uzņēmumā reģionālā līmenī, kur man izdevās iegūt nepieciešamo pieredzi un prasmes, cenšoties attīstīties tālāk, es esmu gatavs izmēģināt savu roku plašākā organizācijā”

    Jautājuma numurs 7. Vai esat gatavs attīstīties un kā jūs sevi redzat 5 gadu laikā?

    Pirmkārt, intervētājs vēlas uzzināt par potenciālā darbinieka vēlmi palikt uzņēmumā pat pēc tik ilga laika, un, otrkārt, svarīgs ir saprast, ka esat gatavs pašattīstībai un karjeras izaugsmei.

    Nav nepieciešams piešķirt sev svarīgus sasniegumus un sasniegt spēcīgus augstumus, it īpaši, kad izliekat ziņas. Ir pietiekami, lai parādītu savu vēlmi mainīt, lai sasniegtu vairāk, bet tikai tās organizācijas ietvaros, kurā jūs mēģināt atrast darbu.

    Atbilde: "Es gribētu aktīvi strādāt jūsu uzņēmumā, bet augstākā pozīcijā līdz šim brīdim."

    Jautājuma numurs 8. Vai tajā pašā darba vietā bija konflikta situācijas?

    Šis jautājuma formulējums tiek uzskatīts par sarežģītu, jo personāla daļas darbinieks cenšas pēc iespējas precīzāk saprast jūsu kandidatūru, mēģinot to izmantot esošai komandai.

    Protams kļūda būs vēlme jums pastāstīt, kā jūs nesaņēmāt kopā ar saviem priekšniekiem, kāpēc jūs bijāt aizņemts ar darbu un cik smaga bija jūsu darba diena. Bet, un rupjš glaimojums par labu tam, ka viss bija lielisks, proti, jūs uzskatījāt par uzņēmuma dvēseli, radīs šaubas, liekot vēlreiz domāt.

    Mēģiniet sevi pierādīt nopietnā veidā, lai vārdi, kurus jūs izrunājat, šķiet stabili un pārliecinoši.

    Atbilde: „Jā, protams, šādus darba mirkļus nevar izvairīties. Bet es sev izvirzīju uzdevumus, kuru prioritāte ir risinājums, un sarežģītās konflikta situācijas, kas rodas šajā procesā, tiek atrisinātas, meklējot patiesību. Pirmkārt, man ir svarīgi, lai sarunu biedru izveidotu pozitīvi, tāpēc es cenšos neizmantot pašreizējo situāciju. ”

    Jautājuma numurs 9. Kas var sazināties, lai saņemtu atsauksmes par jūsu darbu?

    Šāds jautājums ir saistīts ar kontaktu esamību, un šajā gadījumā labāk ir tos nodrošināt, nevis atteikties, radot jaunus iemeslus. Pat ja tas noticis, ka aizbraucāt no iepriekšējās darba vietas, slaucot durvis, un attiecības ar priekšnieku nav pakļautas atjaunošanai, jums ir jāmeklē ceļi.

    Visprecīzākais būtu izsaukt sava bijušā kolēģa numuru, ar kuru tika uzturēts savienojums. Iesniedziet viņam kā vadošajam speciālistam, pat ja viņš ir bijis vienādā vadībā paralēli ar jums. Zvaniet viņam neformālu vadītāju, kurš var vadīt visu komandu.

    Varbūt šis aicinājums vienkārši netiks ievērots, bet jūsu daļa no pienākumiem paliks izpildīta.

    Atbilde: "Jā, protams, jūs atstāšu jums kontaktu, un jūs varat veikt zvanu jebkurā darba dienas laikā."

    Jautājuma numurs 10. Vai jums ir kādi jautājumi? Kādus jautājumus uzdot intervijā darba devējam?

    Pat ja sarunas laikā jūs sapratāt visus minētos punktus, ir svarīgi iepriekš sagatavot tos jautājumus, kurus jūs varētu interesēt.

    Atbilde: „Es tiešām gribu strādāt jūsu uzņēmumā, un es esmu pilnīgi pārliecināts, ka es izpildīšu piedāvātos pienākumus. Bet tomēr es gribētu zināt, vai būs papildu atlases posmi amatam? ”

    Kopumā ar jums apspriesto tematu un jautājumu saraksts var būt daudz ilgāks un ilgāks. Ir jāsaprot, ka ne vienmēr persona, kas ar jums runā, var būt pareiza. Dažreiz jūs varat dzirdēt jautājumus par personisko dzīvi, kas saistīti ar ģimenes stāvokli un pat politiskiem uzskatiem.

    Jebkurā gadījumā jums ir svarīgi mēģināt sniegt lojālāku atbildi, neparādot savas emocijas un vēl jo vairāk stresa stāvokli. Visticamāk, šādas tēmas tiek izvirzītas, lai noteiktu jūsu maksimālo atbilstību atklātajai vakancei.

    7. Lieta - „Kā pārdot pildspalvu intervijā?”

    Tas ir visizplatītākais veids, kā pārbaudīt personu reālas viņa spēju definīcijas . Dažreiz šķiet, ka šāda darījuma veikšanā nav grūti, jo mēs regulāri apmeklējam veikalus, dodas uz tirgu un veicam daudz pirkumu. Tāpēc šis uzdevums šķiet vienkāršs un viegli izpildāms.

    Patiesībā mēģiniet to darīt ir pareizslai jūsu sarunu biedrs gribētu saņemt naudu un atdot to vienkāršākajam rakstīšanas instrumentam. Un jūs sapratīsiet, ka šī ir visa māksla.

    Šo uzdevumu var veikt gan tradicionāli, gan netradicionāli. veidā. Tas viss ir atkarīgs no personas, kas sēž jūsu priekšā.

    Ja tas ir stingri nopietns darbinieks, tad jūsu izvēlētajai metodei jābūt uzņēmējdarbību, bet, ja cilvēka galvenā kvalitāte ir radošumu, pārdošanas iespējas kļūst daudz vairāk.

    Стоит запомнить несколько правил, которые станут помощниками и в том и в другом случае.

    1. Попросите 1-2 минуты для подготовки. Здесь не стоит спешить, важно просто сосредоточиться. Это нормальная практика, когда для совершения сделки требуется немного предварительного времени.
    2. Pārbaudiet produktu un mēģiniet to izpētīt pēc iespējas pareizāk. Atrodiet šīs pildspalvveida pilnšļirces priekšrocības un priekšrocības.
    3. Nosakiet sava pircēja vajadzības. Nosakiet, kāda būs šāda cilvēka pirkuma prioritāte. Varbūt tas ir zīmola unikālums vai parastā nepieciešamība pēc vēstules.
    4. Mēģiniet būt patiesiem, nepārspīlēt priekšmeta vērtību un tās pamatīpašības.
    5. Centieties pastāvīgi uzturēt acu kontaktu, būs vieglāk izveidot komunikāciju un veikt pārdošanu.
    6. Darbs ar saistītajiem produktiem. Ja jums izdevās realizēt pildspalvu, piedāvājiet piezīmjdatoru, rezerves pastu vai parasto papīru. Tas ļaus jums kļūt par nozīmīgu citu kandidātu vidū.

    Tradicionālais veids Pildspalvas pārdošana ietver vairākus posmus, kurus ir viegli īstenot, tikai atceroties tos.

    2. solis. Identificējiet vajadzības

    Lai to izdarītu, uzdodiet pareizos jautājumus un formulējiet tos apstiprinoši, lai dialogu varētu turpināt. Piemēram: „Man ir unikāls piedāvājums, vai es varu uzdot jautājumus? . cik bieži jums ir jāstrādā ar dokumentiem, rakstot nepieciešamo informāciju organizatorā? ”

    3. solis. Pildspalvveida pilnšļirces prezentācija

    Tiklīdz ir identificētas vajadzības, mēģiniet pareizi piedāvāt šo produktu, īpašu uzmanību pievēršot ieguvumiem, ko sarunu partneris saņem, pērkot. Citiem vārdiem sakot: „Paldies…, ņemot vērā to, ko teicāt, es gribētu ieteikt pildspalvu, kas palīdzēs jums ātrāk rakstīt svarīgu informāciju jebkurā brīdī” vai „... stilīgs pildspalva, kas var izcelt jūsu kā uzņēmēja statusu”.

    5. solis. Papildu argumentu definēšana

    Šeit jums būs nepieciešamas šīs preču īpašības, kuras esat studējis 2 minūšu laikā. Tagad tavs uzdevums ir piedāvāt viņam īpašus nosacījumus, kas neļaus atteikties no gaidītā darījuma. Tas izskatās šādi: “Iegādājoties šo lētu pildspalvu, jūs saņemsiet īpašu karti kā dāvanu, kas ļaus Jums iegādāties citas preces par pazeminātām cenām” vai “Tikai 3 pildspalvas, kas palikušas par cenu rubļos, nākamā partija, es apliecinu jums, būs dārgāka”.

    6. solis. Pabeigt saistītā produkta pārdošanu.

    Piedāvājiet papildu eksemplāru vai pastāstiet, ka ir piezīmjdatori, rezerves pastas, citas krāsas. Piemēram: „Šodien katrs klients iegūst iespēju iegādāties unikālu zīmuli ar dzēšgumiju ar pildspalvu” vai „Jums ir nepieciešama tikai viena pildspalva vai, iespējams, uzņemt atlikušos 3, jo brīvdienas drīzumā būs, un šī būs unikāla dāvana saviem kolēģiem.”

    7. solis. Atvadīšanās

    Pateicamies pircējam par iegādātajām precēm un mēģiniet izveidot kontaktu, lai jūs varētu piedalīties turpmākajās sanāksmēs. Tas tiek darīts šādi: „Liels paldies ...., es esmu pārliecināts, ka jūs izdarījāt pareizo izvēli. Es noteikti sazināšos ar jums, lai varētu piedāvāt citus unikālus piedāvājumus. Drīz jūs redzēsiet! ”

    Par netradicionāla pārdošana ir svarīgi, lai jūsu pircējam būtu humora izjūta vai daļa no radošuma.

    Pirmkārt, paņemiet pildspalvu pats un jautājiet savam sarunu biedram par autogrāfu. Protams, viņš jums atbildēs: „Un man nav nekas”, tāpēc aiciniet viņu nopirkt to, kas ir nepieciešams tagad.

    Otrkārt, uzdodiet jautājumu "Un jūs pats, piemēram, varētu to pārdot." Jums tiks atbildēts: „Protams, neapšaubāmi, tikai tagad pats rokturis tagad nav pieejams.” Tagad droši sakiet: "Es esmu gatavs pārdot jums pildspalvu, vienkārši parādīt meistarklasi"Un dariet darījumu.

    Un, treškārt, vissvarīgākā iespēja. Paņemiet rokturi un iziet no durvīm. Protams, jums tiks lūgts atgriezties un dot preci. Atbilde: "Es nevaru pārdot, pārdot." Vērts atkārtot. Šādas metodes darbojas tikai tad, ja jums ir cilvēks ar humora izjūtu.

    Starp citu, izmantojot pirmo, tradicionālo versiju, jūs varat dalīties ar savām vēlmēm, kas piesaistīs personāla departamenta darbinieka uzmanību un atstās pozitīvu iespaidu par sevi.

    Skatiet videoklipu: Darba meklētāji simulācijas spēlē apgūst komunikācijas prasmes (Decembris 2019).

    lehighvalleylittleones-com